Você é um

profissional

competente ?

É fato que o modelo de gestão de competências está se consolidando cada vez mais, unindo-se à visão compartilhada onde todos os envolvidos crescem a cada dia. As empresas procuram ter um ambiente propício para os profissionais competentes; por isso, atrair, desenvolver e manter talentos é imprescindível.
Com os “novos tempos”, o RH mudou a sua linha de atuação, tornando-se estratégico e procurando conhecer, profundamente, o “negócio” da empresa tanto quanto qualquer outro departamento, para poder traçar suas metas e formular, com eficiência,seus planos de ação.
O que se espera deste mercado, tão competitivo e com uma economia tão volátil, são organizações menos burocráticas e rígidas, mais rápidas, flexíveis às mudanças e, principalmente, inovadoras, ajustadas às novas regras da competitividade. Isso abre caminho para pessoas talentosas, pois os profissionais estão se capacitando cada vez mais e estão sempre atentos a novas oportunidades.
Empresas que utilizam o modelo de competência dão suporte à evolução das estratégias organizacionais (novas competências favorecem novos padrões de desempenho). As competências mudam, assim como o mercado, por isso, ajustá-las às necessidades empresariais é imprescindível. Com as profundas mudanças oriundas da globalização, crescer é inevitável e necessário, sugerindo, inclusive, às empresas, a criação de novos modelos administrativos e tecnologias.
Veja algumas competências às quais o mercado de RH atribui valor:
Discernimento
* Tenha ponderação nas expansões e expressões verbais e comportamentais.
Ritmo de Trabalho
* Procure acelerar seu ritmo habitual de trabalho sem, contudo, prejudicar a sua qualidade.
Aspectos Físicos e Mentais
* Boa saúde física e mental, ou seja, facilidade para modificar a personalidade psíquica, com ajustes às exigências do mundo exterior.
Aspectos Emocionais e Decisão
* Busque o equilíbrio entre as realidades interna e externa, entre o impulso de atuar e a reflexão.
Comprometimento
* Disciplina, método, consciência profissional, perseverança e dedicação.
Relacionamentos Interpessoais
* Procure a convergência ao invés de conflitos. Não viva em constante atrito com os demais. Será que o mundo tem que se adaptar a você ou você adaptar-se a ele? Busque um equilíbrio!
Ambição
* Força de poder criador ou realizador. Suas ações devem estar alinhadas com suas intenções. Monitore suas ações em relação aos seus objetivos.
Combatividade
* Procure combater aquilo que dificulta seus planos e/ou decisões. Os desafios mobilizam suas forças ou as paralisam? A escolha é sua!
Lealdade
* Mantenha seus compromissos e porte-se com honra. Possua retidão. Sua conduta deve ser regida por princípios éticos e integridade moral. Aja de modo a promover a boa moral, sem se utilizar de atalhos duvidosos.
Equipe
* Some seus esforços, objetivos comuns e valores. Hoje, em uma equipe, você deve estar disposto a construir algo em comum encontrando a sua própria forma de expressão (é uma ação conjunta).
Automotivação
* Quando estamos motivados, conseguimos transformar idéias em ação – este é o segredo – experimente gerar diálogos internos positivos e estimulantes. Se você é Gestor, é imprescindível que perceba as fontes de motivação de seus liderados.
Proatividade
* Seja proativo (o indivíduo reativo tem a tendência de deixar que as oportunidades transcorram sem que ele mesmo queira intervir; portanto, não seja passivo – agregue valores e faça a diferença). O indivíduo proativo procura se antecipar às situações e se preparar para a solução dos problemas.
Objetividade ao se expressar
* Não seja prolixo e/ou cansativo ao se expressar. Exponha seus pensamentos de forma didática.
Abertura Intelectual
* Permaneça atento, receptivo e interessado em qualquer nova informação que possa levá-lo a modificar seu procedimento e/ou corrigir seus pressupostos.
Empatia/Assertividade
* Seja empático, porém, assertivo, colocando sempre “limites” saudáveis em seus espaços (a agressividade exacerbada é inimiga da assertividade).
Iniciativa
* Tenha iniciativa e saiba oferecer contribuições em suas atividades, especialmente em favor da produtividade e resultados concretos.
Feedback
* Peça aos outros profissionais e dê feedback a si mesmo, pois ele estimula o autodesenvolvimento. O feedback auxilia na identificação das habilidades, aptidões, talentos e competências. Por isso, após o feedback, seja honesto. Verifique e pergunte a si mesmo: Onde ainda preciso investir? Como posso melhorar o meu desempenho? O que devo manter? O feedback contribui para o aprimoramento de suas funções laborais. O processo de EVOLUÇÃO é um chamado para a ação.
Autoconfiança
* Tenha autoconfiança (o profissional autoconfiante não depende da motivação externa). A cada vitória ou superação, você ganha maior controle e independência para atuar.
Autocrítica
* Tenha suficiente autocrítica (auto-avaliação) para admitir suas próprias limitações e estar ciente de suas qualidades. Errar faz parte do processo de evolução.
Essas são apenas algumas competências que variam de empresa para empresa; na verdade, o importante é que você ajude a construir um novo mundo de trabalho. Esteja aberto para criar oportunidades para si mesmo e aprimorar a sua performance sempre que possível. Seja dedicado para mantê-las e persista na sua ampliação. Apaixone-se pelo seu trabalho!

*Luísa Gubitosi de Medeiros

PALAVRAS AO VENTO

A primeira letra do alfabeto é também a primeira letra da palavra AMOR e se acha importantíssima por isso! Com A se escreve "ARREPENDIMENTO" que é uma inútil vontade de pedir ao tempo para voltar atrás e com A se dá o tipo de tchaumais triste que existe: "ADEUS"... Ah, é com A que se faz "ABRACADABRA", palavra que se diz capaz de transformar sapo em príncipe e vice-versa...
Com B se diz "BELO" - que é tudo que faz os olhos pensarem sercoração; e se dá a "BÊNÇÃO", um sim que pretende dar sorte.
Com C, "CALENDÁRIO", que é onde moram os dias e o "CARNAVAL",esta oportunidade praticamente obrigatória de ser feliz com data marcada. "CIVILIZADO" é quem já aprendeu a cantar ´parabéns pra você` e sabe o que é "CONTRATO": "você isso, eu aquilo, com assinatura embaixo".
Com D , se chega à "DEDUÇÃO", o caminho entre o "se" e o"então"... Com D começa "DEFEITO", que é cada pedacinho que falta para se chegar à perfeição e se pede "DESCULPA", uma palavra que pretende ser beijo.
E tem o E de "EFÊMERO", quando o eterno passa logo; de "ESCURIDÃO", que é o resto da noite, se alguém recortar as estrelas; e "EMOÇÃO", um tango que ainda não foi feito. E tem também "eba!", uma forma de agradecimento muito utilizada porquem ganhou um pirulito, por exemplo...
F é para "FANTASIA", qualquer tipo de "já pensou se fosse assim?"; "FÁBULA", uma história que poderia ter acontecido deverdade, se a verdade fosse um pouco mais maluca; e "FÉ", que é toda certeza que dispensa provas.
A sétima letra do alfabeto é G, que fica irritadíssima quando aconfundem com o J. G, de "GRADE", que serve para prender todo mundo - uns dentro, outros fora; G de "GOLEIRO", alguém em quem se pode botar a culpa do gol; G de "GENTE": carne, osso, alma e sentimento, tudo isso ao mesmo tempo.
Depois vem o H de "HISTÓRIA": quando todas as palavras do dicionário ficam à disposição de quem quiser contar qualquer coisa que tenha acontecido ou sido inventada.
O I de "IDADE", aquilo que você tem certeza que vai ganhar de aniversário, queira ou não queira.
J de "JANELA!, por onde entra tudo que é lá fora e de "JASMIM",que tem a sorte de ser flor e ainda tem a graça de se chamar assim.
L de "LÁ", onde a gente fica pensando se está melhor ou pior doque aqui; de "LÁGRIMA", sumo que sai pelos olhos quando se espreme o coração, e de "LOUCURA", coisa que quem não tem só pode ser completamente louco.
M de "MADRUGADA", quando vivem os sonhos...
N de "NOIVA", moça que geralmente usa branco por fora e vermelho por dentro.

O de "ÓBVIO", não precisa explicar...
P de "PECADO", algo que os homens inventaram e então inventaramque foi Deus que inventou.
Q, tudo que tem um não sei quê de não sei quê.
E R, de "REBOLAR", o que se tem que fazer pra chegar lá.
S é de "SAGRADO", tudo o que combina com uma cantata de Bach; de"SEGREDO", aquilo que você está louco pra contar; de "SEXO": quando o beijo é maior que a boca.
T é de "TALVEZ", resposta pior que ´não`, uma vez que ainda deixa, meio bamba, uma esperança... de "TANTO", um muito que até ficou tonto... de "testemunha": quem por sorte ou por azar, não estava em outro lugar.
U de "UI", um ài" que ainda é arrepio; de "ÚLTIMO", que anuncia o começo de outra coisa; e de "ÚNICO": tudo que, pela facilidade de virar nenhum, pede cuidado.
Vem o V, de "VAZIO", um termo injusto com a palavra nada; de "volúvel", uma pessoa que ora quer o que quer, ora quer o que querem que ela queira.
E chegamos ao X, uma incógnita... X de "XINGAMENTO", que é uma palavra ou frase destinada a acabar com a alegria de alguém; e de "xô", única palavra do dicionário das aves traduzida para o português.
Z é a última letra do alfabeto, que alcançou a glória quando foi usada pelo Zorro... Z de "ZAGA", algo que serve para o goleiro não se sentir o único culpado; de "ZEBRA", quando você esperava liso e veio listrado; e de "zíper", fecho que precisa de um bom motivo pra ser aberto; e de "ZURETA", que é como fica a cabeçada gente ao final de um dicionário inteiro.